¿Dónde conviene trabajar? IMCO revela ciudades top

El panorama laboral en México enfrenta retos significativos: jóvenes y adultos buscan lugares donde los salarios sean competitivos y la informalidad laboral no predomine.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) publicó un análisis que clasifica las mejores ciudades para trabajar en el país, tomando en cuenta factores clave que influyen en la calidad del empleo.

El IMCO es un centro de investigación fundado en 2003 que se dedica a estudiar políticas públicas y a analizar datos relevantes sobre diferentes aspectos sociales y económicos de México.

• Su objetivo es generar información objetiva para fomentar debates públicos basados en evidencia. El estudio más reciente que realizó, el Índice de Competitividad Urbana 2024, evalúa diversas ciudades mexicanas en función de su desempeño en el mercado laboral, innovación, economía y condiciones sociales.

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¿Cuáles son las ciudades mejor posicionadas para trabajar?

Para organizar su ranking, el IMCO dividió las ciudades en categorías según su tamaño poblacional y condiciones geográficas.

• Entre las urbes con más de un millón de habitantes, destacan Ciudad Juárez, Monterrey y Saltillo, todas con menor informalidad y mejores salarios.
• En la categoría de entre 500 mil y un millón de habitantes, sobresalen Hermosillo, Reynosa y Mazatlán.
• Para las ciudades de 250 a 500 mil habitantes, Monclova-Frontera, Nuevo Laredo y Nogales están en la cima.
• Por último, en las localidades con menos de 250 mil habitantes, Piedras Negras, Sabinas y Guaymas son las más competitivas.

El estudio señala que las mejores ciudades para emplearse cumplen al menos tres condiciones esenciales: seguridad, innovación y conectividad.

La seguridad garantiza un entorno estable para que los trabajadores desempeñen sus labores; la innovación permite que los mercados laborales se adapten y crezcan; y la conectividad facilita la movilidad entre ciudades, ampliando las oportunidades laborales.

Sin embargo, la seguridad y el costo de vida pueden variar considerablemente entre regiones, afectando la calidad de vida de los trabajadores.

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Más allá del empleo: ¿qué factores completan la competitividad urbana?

Además del mercado laboral, el IMCO incluye en su evaluación factores como infraestructura, sociedad, marco legal, sistema político y medio ambiente, buscando un equilibrio que favorezca la sostenibilidad y bienestar en las zonas urbanas.