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Jornada laboral de 40 horas: ¿cómo quedarían los horarios si se aprueba?
*México busca implementar una jornada laboral de 40 horas: ¿cómo cambiarían los horarios?*
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La propuesta para reducir la jornada laboral en México a 40 horas semanales ha ganado fuerza en el debate legislativo, pero su aprobación aún está en el aire.
La iniciativa, que reformaría el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), pretende beneficiar a millones de trabajadores, al tiempo que modificaría los esquemas de horarios actuales.
Desde 2023, cuando Susana Prieto, entonces diputada del partido Morena, presentó la iniciativa, el tema ha quedado en pausa. Ahora, bajo el nuevo gobierno de Claudia Sheinbaum, se espera que la discusión avance y que la medida pueda ser una realidad en 2025.
¿Cómo cambiarían los horarios laborales?
- Actualmente, la legislación mexicana permite jornadas de hasta 48 horas semanales, distribuidas de la siguiente manera:
- Jornada diurna: 8 horas diarias
- Jornada nocturna: Hasta 7 horas diarias
- Jornada mixta: Hasta 7.5 horas diarias
De aprobarse la reforma, la jornada laboral general se reduciría a 40 horas, lo que implicaría cambios importantes, especialmente en los horarios nocturnos y mixtos, que actualmente son más cortos que la jornada diurna.
- Uno de los puntos clave de la propuesta es establecer un segundo día de descanso semanal obligatorio para los trabajadores. Aunque la meta es que este descanso adicional sea los sábados y domingos, la iniciativa también prevé medidas compensatorias para las empresas que no puedan otorgarlo. En esos casos, los empleados recibirían un bono adicional del 25% de su salario diario por laborar en fines de semana.
El objetivo principal de la reforma es mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos, alineando sus derechos con estándares internacionales y permitiendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
México es uno de los países de la OCDE con las jornadas laborales más extensas y, a su vez, con niveles de productividad que podrían beneficiarse de horarios más equilibrados.
A medida que avanza la administración de Sheinbaum, la expectativa crece sobre si la reforma finalmente será aprobada en 2025. Por ahora, los trabajadores y empleadores siguen a la espera de una resolución que podría marcar un cambio histórico en la legislación laboral del país.
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