Peligrosa estafa laboral vía Facebook: engaños y abuso psicológico

En Puebla, el caso de Marisela, una mujer de 56 años, ha puesto en evidencia un nuevo modus operandi de estafa laboral que no solo involucra engaños, sino también abuso psicológico.

La experiencia de esta poblana alerta sobre los peligros de las ofertas de empleo falsas que proliferan en redes sociales, afectando principalmente a personas vulnerables y en situación de necesidad económica.

¿Cómo se desarrolla la estafa?

Marisela se quedó sin empleo y, buscando una nueva oportunidad, publicó su información laboral en un grupo de Facebook llamado "Empleos Cuautlancingo".

• Poco después, fue contactada por una supuesta reclutadora, "Mayra Carbajal", quien le ofreció una vacante en una empresa que supuestamente proveía insumos al gobierno de Puebla. La oferta prometía un salario base de 12 mil pesos, con la posibilidad de ganar hasta 30 mil pesos si lograba acceder a un puesto dentro de la Secretaría de Gobernación.

Sin embargo, desde el inicio había inconsistencias. "Mayra" aseguró que, por motivos de seguridad, no podía proporcionar más detalles sobre la empresa, pero le dio el contacto de un supuesto jefe, "Fernando Madrid".

• Este hombre citó a Marisela en un restaurante de Angelópolis, pero las cosas pronto tomaron un giro inquietante.

La "prueba de confianza": abuso disfrazado de evaluación laboral

Durante la reunión, "Fernando Madrid" explicó que, para obtener el puesto, Marisela debía someterse a una insólita "prueba de confianza".

• Esta consistía en ir a un motel, consumir una botella de tequila y demostrar su comportamiento bajo dichas condiciones. Según el supuesto empresario, esta prueba era un requisito indispensable para evaluar su "lealtad y profesionalismo".

Marisela rechazó la absurda propuesta de inmediato, pero "Fernando" insistió, otorgándole apenas 10 minutos para reconsiderar. Tras su negativa, la supuesta reclutadora, "Mayra", también la presionó a través de mensajes, alegando que ella había trabajado con "Fernando" durante más de un año sin problemas.

Una denuncia que busca prevenir futuras víctimas

Marisela decidió bloquear ambos contactos y hacer pública su experiencia para alertar a otras personas. Sospecha que "Mayra" y "Fernando" son la misma persona y que todo formaba parte de un elaborado fraude.

• "Esto pudo terminar en algo más grave, como un secuestro. No quiero que alguien más, especialmente mujeres jóvenes o madres solteras, caigan en esta trampa", declaró.

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Señales de alerta en ofertas laborales

El caso de Marisela subraya la importancia de identificar posibles fraudes al buscar empleo. Entre las señales de alerta están:

Ofertas que prometen salarios exageradamente altos.

Solicitudes de información personal o actividades fuera de lo común.

Reclutadores que evitan proporcionar detalles sobre la empresa.

La denuncia de Marisela es un llamado a la prevención y a la cautela, especialmente al interactuar en redes sociales. La necesidad de empleo no debe superar las medidas básicas de seguridad, y es vital verificar siempre la legitimidad de las ofertas laborales para evitar caer en manos de estafadores.