El 5 de mayo, ¿es día feriado en México? Esto dice la LFT

El 5 de mayo significa una fecha histórica de gran relevancia en México: la conmemoración de la Batalla de Puebla de 1862, donde las tropas mexicanas lograron vencer al ejército francés.

Sin embargo, más allá del significado patriótico, surge la duda: ¿esta fecha es considerada un día de descanso oficial conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT)?

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Algunas escuelas, oficinas gubernamentales o empresas suelen suspender actividades ese día; sin embargo, esto depende de disposiciones internas o acuerdos particulares. Por ello, es recomendable revisar los calendarios escolares o comunicados oficiales para confirmar si habrá suspensión de labores.

Esto dicen la SEP y la LFT respecto al 5 de mayo

En cuanto al ámbito educativo, el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) para el ciclo 2024-2025 establece que el 5 de mayo sí será día de suspensión de clases en todos los niveles educativos públicos y privados.

Ahora bien, en el ámbito laboral general, el artículo 74 de la LFT enumera cuáles son los días de descanso obligatorio en México:

• 1 de enero (Año Nuevo)
• Primer lunes de febrero (Promulgación de la Constitución)
• Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
• 1 de mayo (Día del Trabajo)
• 16 de septiembre (Independencia de México)
• 1 de octubre de cada seis años (Cambio de Poder Ejecutivo Federal, última vez en 2024)
• Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
• 25 de diciembre (Navidad)

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En esta lista, el 5 de mayo no aparece como día de descanso oficial.

Por lo tanto, si trabajas este 5 de mayo, recibirás el pago normal correspondiente a tu jornada, sin derecho a pago extra como sucede en los días feriados obligatorios. Esto, a menos que tu empresa o institución haya establecido un beneficio adicional en tu contrato o en convenios internos.